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【人才布局：科学优化 广纳国际精英】

21世纪，人力资本比货币资本更重要。公司高度重视人才战略，努力实施人才资源的战略重组，进一步完善国际人才战略体系。

目前旗下市场销售渠道，几位销售总监曾分别任职欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂、拜尔斯道夫等国际一线品牌，他们已成为销售市场的中流砥柱。

设计中心总监为台湾“百大设计师”，曾服务美国苹果公司，参与德国西门子、美国戴尔设计项目；设计师们分别来自奥美广告、韩国LG集团、台湾“百大插画师”……

研发中心一直走在行业最前沿，中心总经理为原韩国爱茉莉太平洋研究所所长，研发总监曾任职雅诗兰黛，研发人员分别来自莹特利、拜尔斯道夫、韩国LG……

而公司采购及其他管理团队则来自露华浓、沃尔玛……

更值得一提的是，已引进15名韩籍专业人士，用于打造美妆新项目，请大家拭目以待美妆项目的新亮点、新惊喜。


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【渠道布局：从分销走向零售】

在瞬息万变的中国化妆品市场，直面零售市场长期作战的疲劳，有针对性的提出“日化渠道从分销转零售之路”。

2016年，将在全国1万多家日化门店中选出1500家，成为VIP零售大店。并同步招募储备150名零售业务精英，提供1对10服务，解决终端实际困难，协助零售店提升运营管理能力。

而在商超渠道，也有着自己的计划，2016年在可比店铺营业额提升30%的基础上，再新增170家超市专柜、100家百货专柜，以提升中国品牌在商超渠道的占有份额和品牌地位。

对于当下年轻人喜爱的电商渠道，也已做好自己的规划。2016年将加大网络媒体投放，整合线上线下资源，加强互动，实现翻倍增长。

 

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回顾2015： 稳步增长

竞争激烈的2015年，保持着稳步增长的势头：投资8个亿的总部大楼正式动工、产品晋升联合国会议礼品、公益广告登上时代广场大屏，在卢浮宫向世界传递“中国化妆品产业梦想”，并迎来浙江省省委书记的考察和联合国副秘书长的造访。 


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